警惕！老板都应知公司倒闭的五大征兆！

为什么现在有很多创业的公司大多都会面临倒闭的现象呢？其实，一般公司在倒闭之前都是有征兆的，就跟人衰老一样。如果大多老板能预先留意这些征兆，在前期能及时采取措施，在倒闭萌芽出现的时候，将其消灭，或许就能让很多企业起死回生。

如果一个公司突然倒闭，往往大家都能说出原因：资金链断裂、管理混乱、执行力不到位等等，每一条都很现实。那么，我们明明知道有这些情况的存在，那为何在事情发生之前，却发现不了它和规避它呢？其实，万事都有根源，那么形成公司倒闭的根源有哪些呢？

一、无大将可用

常言道“千军易得，一将难求。”意思就是征集成千的士兵很容易,但找一个好的将领却很难。在现实中，如果你的企业做大了，拥有的资产是越来越多，但是在庞大的公司中找不到一个大将可以用的话，那么，你会距离失败越来越近了。

如今，有很多的老板都是有很强的实力，但是身边没有一个可信赖能掌握大局的人才辅助，往往是战略清晰，战术失败。这种情况下，一味按照老板的旨意去发展，最终会让企业走向危机或倒闭的现象。一个公司没有大将的存在，企业就不会有跨越的机会，往往会让企业濒临倒闭的危险。

二、企业中层无能

其实，一个企业的成败往往跟中层是息息相关的，如果一个企业的中层没有思想、整天就是埋头工作，这是一件很可怕的事情。据调查表明，中国企业的平均寿命大约只有四五年的时间，但是，却不知道企业寿命的长短往往跟企业中层无能是有很大关系的。

相信大家都知道三鹿事件，其实很多人都说是质量问题，但是背后的问题不是质量问题那么简单，最深的问题是企业中层问题。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题，可以说，企业距离关门就不远了。

三、纸上谈兵

企业在的发展过程中最忌讳的是纸上谈兵，没有执行力。一些人成天开会，但是每次只讨论同样的问题，没有结果，没有发现更多的问题，只是纸上谈兵，动动嘴皮子，这个必然会阻碍企业的发展，会给企业造成衰败的危险。

四、人员腐败

现在，在企业的发展过程中，避免不了人员的腐败，遇到一个真正可靠的人才其实是比较困难的，因此，企业人员腐败往往也是会造成企业倒闭的风险之一。

五、爱听奉承的老板

如今，老板都爱听阿谀奉承的话，但是，我相信聪明的老板能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是阿谀奉承的话。可是现实中，往往有些老板就喜欢听奉承的话，其实往往对企业发展有帮助的都是那样忠言逆耳的话。喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的：一是从你那里要拿到利益；一是要给你进谗言；一是要架空你。因此，想要公司不倒闭，还是多一些理性。

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